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题目 咨询我省事业单位岗位管理有关政策规定
提交日期 2019-04-13 17:39:17
内容

来信咨询我省事业单位岗位动态管理和设置法式等有关政策规定。

受理回复
回复日期 2019-06-12 17:39:17
回复单位 江苏省人力资源和社会保障厅
回复内容

您好!

近年来,依照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求,我省认真贯彻落实事业单位人事管理条例,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,事业单位岗位管理制度赓续健全,其基础性作用获得进一步发挥,基本实现了由身份管理向岗位管理的转变。

一、关于动态管理问题

国家和省有关政策中均有明确规定。岗位设置方案经核准后,应坚持相对稳定。确需调剂的,应当具备以下情形:(一)事业单位涌现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置的;(二)根据上级或同级机构编制部分的正式文件,增减机构编制的;(三)依照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变革岗位设置的。

二、关于事业单位岗位设置法式

(一)编制岗位设置方案。事业单位在对单位职责、工作目标任务进行分解、梳理的基础上,科学地编制岗位设置方案,确定各岗位的类别、名称、品级。(二)岗位设置方案核准。事业单位将岗位设置方案报主管部分审核后,依照职能分工和人事隶属关系报事业单位人事综合管理部分核准。(三)制定岗位设置实施方案。事业单位按核准的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案,并编制岗位说明书。(四)广泛征询意见。岗位设置实施方案和岗位说明书应广泛听取意见,经单位或主管部分设立的聘用工作组织或聘用委员会讨论,由单位负责人集体研究通过。(五)组织实施。事业单位依照通过的实施方案,积极稳妥地组织实施。

近年来,我省赓续健全事业单位岗位管理政策体系,先后研究制定了《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》和13个行业指导意见等近30个政策文件。

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